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Filed by a Party other than the Registrant
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Preliminary Proxy Statement
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Confidential, for Use of the Commission Only (as permitted by Rule 14a-6(e)(2))
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Definitive Proxy Statement
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Definitive Additional Materials
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Soliciting Material Pursuant to §240.14a-12
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No fee required.
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Fee paid previously with preliminary materials.
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Fee computed on table below per Exchange Act Rules 14a-6(i)(1) and 0-11.
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Note About Forward-Looking Statements
This Proxy Statement includes estimates, projections, statements relating to our business plans, objectives, and expected operating results that are “forward-looking statements” within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995, Section 27A of the Securities Act of 1933, and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. These forward-looking statements generally are identified by the words “believe,” “project,” “expect,” “anticipate,” “estimate,” “intend,” “strategy,” “future,” “opportunity,” “plan,” “may,” “should,” “will,” “would” and similar expressions. Forward-looking statements are based on current expectations and assumptions that are subject to risks and uncertainties that may cause actual results to differ materially. We describe risks and uncertainties that could cause actual results and events to differ materially in “Risk Factors” and “Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations” sections of our Forms 10-K and 10-Q. We undertake no obligation to update or revise publicly any forward-looking statements, whether because of new information, future events, or otherwise, unless required to do so by law.
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Director
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Compensation
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Audit
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Nominations
and Corporate Governance Committee
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Environmental and
Social Governance Committee
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Linda Beidler-D’Aguilar
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X
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Brian E. Butler
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Carson K. Ebanks
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Clarence B. Flowers, Jr.
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Frederick W. McTaggart
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Wilmer F. Pergande
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X
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X
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Leonard J. Sokolow
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Raymond Whittaker
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C
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Healthy and Safe Work Environment
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Commitment to comply with all applicable health and safety laws, regulations and other requirements to which we subscribe.
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Integration of health and safety considerations into business decisions to ensure health and safety of our employees and the community.
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Equal employment opportunity hiring practices, policies and management of employees.
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Anti-harassment policy that prohibits hostility or aversion towards individuals in protected categories, and prohibits sexual harassment in any form, and details how to report and respond to harassment issues and strictly prohibits retaliation against any employee for reporting harassment.
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Since January 1, 2022, we have not been a party to any suits, investigations, inquiries or other proceedings relating to occupational safety and health, nor have any such proceedings been overtly threatened.
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During 2022 and 2023, we had no work-related fatalities or occupational diseases and one and four workplace injuries, respectively.
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Diversity and Inclusion
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Committed to fostering and promoting an inclusive and globally diverse work environment.
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Formal policy that forbids discrimination based on protected classifications.
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One director identifying as female and three directors identifying as “two or more races or ethnicities” under The NASDAQ Stock Market’s diversity rules, representing 50% of the non-executive members of the Board.
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Prevention of Human Trafficking and Forced and Child Labor
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Formal policy that forbids use of forced, debt bonded, indentured labor, involuntary prison labor, slavery or human trafficking in our business or supply chain.
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Prohibition on employment of anyone under the age of 16 in any position, and workers under the age of 18 for hazardous work, overtime, or night shift work.
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Wage and Hour Standards
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Working hours not to exceed the greater of 60 hours per week or the maximum set by local law.
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Prohibition on working longer than six consecutive days without at least one day off.
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Commitment to comply with applicable wage laws, including those related to minimum wages, overtime hours, and legally mandated benefits.
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Freedom of Association and Collective Bargaining
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Employees have the right to freely associate or not associate with third party organizations such as labor organizations.
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Employees also have the right to bargain or not bargain collectively in accordance with local laws.
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Privacy and Data Security
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Maintaining privacy policies, management oversight, and accountability structures to protect privacy and personal data.
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