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| | | | | | 1 | | | |
| | | | | | 3 | | | |
| | | | | | 9 | | | |
| | | | | | 15 | | | |
| | | | | | 17 | | | |
| | | | | | 20 | | | |
| | | | | | 27 | | | |
| | | | | | 35 | | | |
| | | | | | 37 | | | |
| | | | | | 40 | | | |
| | | | | | 41 | | | |
| | | | | | 41 | | | |
| | | | | | 42 | | | |
| | | | | | 42 | | | |
| | | | | | A-1 | | |
|
Proposal
|
| |
Vote
Required | | |
Discretionary Voting
Permitted? | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Election of Director | | |
Plurality
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No
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| Ratification of Independent Registered Public Accounting Firm | | |
Majority
|
| |
Yes
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Approval of Amendment to our certificate of incorporation to Limit the Liability of Certain Officers of the Company as Permitted under Delaware Law | | |
Majority of
Outstanding Shares | | |
No
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |
As of April 16, 2024
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Total Number of Directors
|
| |
6
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |
Female
|
| |
Male
|
| |
Non-Binary
|
| |
Did Not
Disclose Gender
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Part I: Gender Identity | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Directors
|
| | | | 2 | | | | | | 4 | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Part II: Demographic Background | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
African American or Black
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Alaskan Native or Native American
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Asian
|
| | | | — | | | | | | 3 | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Hispanic or Latinx
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Native Hawaiian or Pacific Islander
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
White
|
| | | | 2 | | | | | | 1 | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |
As of April 16, 2024
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Total Number of Directors
|
| |
6
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |
Female
|
| |
Male
|
| |
Non-Binary
|
| |
Did Not
Disclose Gender
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Two or More Races or Ethnicities
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
LGBTQ+
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| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Did Not Disclose Demographic Background
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Name
|
| |
Positions and Offices Held with Entrada
|
| |
Director
Since | | |
Age
|
|
| Gina Chapman | | | Director | | |
2023
|
| |
57
|
|
|
Name
|
| |
Position and Offices Held with Entrada
|
| |
Director
Since | | |
Class and Year
in Which Term Will Expire
|
|
|
Age
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Dipal Doshi | | |
Chief Executive Officer, Director
|
| |
2017
|
| |
Class I – 2025
|
| |
48
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kush M. Parmar, M.D., Ph.D. | | | Board Chairman, Director | | |
2016
|
| |
Class I – 2025
|
| |
43
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mary Thistle | | | Director | | |
2021
|
| |
Class I – 2025
|
| |
64
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Peter S. Kim, Ph.D. | | | Director | | |
2020
|
| |
Class II – 2026
|
| |
65
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Bernhardt Zeiher, M.D. | | | Director | | |
2023
|
| |
Class II – 2026
|
| |
60
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Name
|
| |
Position and Offices Held with Entrada
|
| |
Officer
Since | | |
Age
|
|
| Nathan J. Dowden | | |
President and Chief Operating Officer
|
| |
2019
|
| |
54
|
|
| Natarajan Sethuraman, Ph.D. | | | Chief Scientific Officer | | |
2017
|
| |
62
|
|
| Kory Wentworth | | | Chief Financial Officer | | |
2020
|
| |
45
|
|
|
Fee Category
|
| |
Fiscal Year
2023 ($) | | |
Fiscal Year
2022 ($) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Audit Fees
(1)
|
| | | | 704,608 | | | | | | 580,281 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Audit-Related Fees
(2)
|
| | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tax Fees
(3)
|
| | | | 95,562 | | | | | | 175,575 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
All Other Fees
(4)
|
| | | | — | | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Total Fees
|
| | | | 800,170 | | | | | | 755,856 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
NAME AND PRINCIPAL
POSITION | | |
YEAR
|
| |
SALARY
($) | | |
STOCK
AWARDS ($) (1)
|
|
|
OPTION
AWARDS ($) (1)
|
|
|
NON-EQUITY
INCENTIVE PLAN COMPENSATION ($) (2)
|
|
|
ALL OTHER
COMPENSATION ($)
|
|
|
TOTAL
($)
|
|
Dipal Doshi
Chief Executive Officer
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
585,000
|
|
|
|
|
|
1,373,319
|
|
|
|
|
|
1,393,934
|
|
|
|
|
|
370,013
|
|
|
|
|
|
13,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
3,735,466
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
|
|
|
|
565,000
|
|
|
|
|
|
546,618
|
|
|
|
|
|
2,042,370
|
|
|
|
|
|
324,875
|
|
|
|
|
|
12,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
3,491,063
|
|
|
|
Natarajan Sethuraman Ph. D.
Chief Scientific Officer
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
456,501
|
|
|
|
|
|
392,772
|
|
|
|
|
|
398,384
|
|
|
|
|
|
224,598
|
|
|
|
|
|
13,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
1,485,455
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
|
|
|
|
440,000
|
|
|
|
|
|
203,529
|
|
|
|
|
|
760,786
|
|
|
|
|
|
202,400
|
|
|
|
|
|
12,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
1,618,915
|
|
|
|
Nathan J. Dowden
President and Chief Operating Officer
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
456,501
|
|
|
|
|
|
392,772
|
|
|
|
|
|
398,384
|
|
|
|
|
|
224,598
|
|
|
|
|
|
13,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
1,485,455
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
|
|
|
|
440,000
|
|
|
|
|
|
186,916
|
|
|
|
|
|
698,873
|
|
|
|
|
|
202,400
|
|
|
|
|
|
12,200
(3
)
|
|
|
|
|
|
1,540,389
|
|
|
(1)
The amounts reported in the Stock Awards and Option Awards columns above represent the aggregate grant date fair value of the restricted stock units and stock options awarded to the named executive officers during the 2023 and 2022 fiscal years, calculated in accordance with Financial Accounting Standards Board (FASB) Accounting Standards Codification (ASC) Topic 718. Such grant date fair value does not take into account any estimated forfeitures. The assumptions used in calculating the grant date fair value of the restricted stock units and stock options reported in this column are set forth in
27
Note 8 of our Annual Report on Form 10-K filed with the SEC on March 13, 2024. The amounts reported in this column reflect the accounting cost for these restricted stock unit and stock option awards and does not correspond to the actual economic value that may be received by the named executive officers upon the vesting of the restricted stock units and stock options or any sale of the shares.
(2)
The amount reported represents annual bonuses paid for performance during the year ended December 31, 2023 and December 31, 2022, respectively, and that are based on achievement of certain Company performance metrics.
(3)
The amount reported represents the employer matching contribution to the executive’s 401(k) plan contributions during the relevant year.
Narrative to Summary Compensation Table
Base Salaries
We use base salaries to recognize the experience, skills, knowledge and responsibilities required of all our employees, including our named executive officers. Base salaries are reviewed annually, typically in connection with our annual performance review process, and adjusted from time to time to realign salaries with market levels after taking into account individual responsibilities, performance and experience. For 2023, the base salaries for each of Mr. Doshi, Dr. Sethuraman and Mr. Dowden were $585,000, $456,501 and $456,501, respectively.
Equity Compensation
Although we do not have a formal policy with respect to the grant of equity incentive awards to our executive officers, we believe that equity grants provide our executives with a strong link to our long-term performance, create an ownership culture and help to align the interests of our executives and our stockholders. In addition, we believe that equity grants with a time-based vesting feature promote executive retention because this feature incentivizes our executive officers to remain in our employment during the vesting period. During the year ended December 31, 2023, we granted awards of stock options and restricted stock units to each of the named executive officers, as described in more detail in the “Outstanding Equity Awards at 2023 Fiscal Year-End” table.
Non-Equity Incentive Plan Compensation
We pay cash bonuses to reward our executives for their performance over the fiscal year, based on the achievement of certain corporate performance goals, as further described below. We believe such bonuses properly incentivize our named executive officers and allow us to remain competitive within the marketplace. During 2023, each of Mr. Doshi, Dr. Sethuraman and Mr. Dowden were entitled to receive a target bonus of 55%, 40% and 40% of their base salary, respectively. The bonus was calculated on a pro-rata basis accordingly. Based on our achievement of the applicable performance goals for 2023 at 115%, each named executive officer earned the amounts set forth in the 2023 Summary Compensation Table above.
Employment Arrangements with Our Named Executive Officers
Dipal Doshi
On October 20, 2021, the Company and Mr. Doshi entered into an Amended and Restated Employment Agreement (the “Doshi Agreement”), which became effective upon the closing of our IPO on November 2, 2021. The Doshi Agreement provides for an annual base salary, an annual bonus opportunity and eligibility to participate in our employee benefit plans. If Mr. Doshi’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” outside of the Doshi Sale Event Period (as defined below), Mr. Doshi is entitled to severance equal to (i) base salary continuation for 12 months (less any applicable Restrictive Covenant Setoff (as defined in the Doshi Agreement)), (ii) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iii) a pro rata bonus for the year of termination based on actual performance and paid when annual bonuses for such year are paid to senior executives generally, and (iv) if Mr. Doshi elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Mr. Doshi equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with
28
respect to Mr. Doshi’s coverage for 12 months. If Mr. Doshi’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” during the period beginning 90 days prior to a Sale Event (as defined in the Doshi Agreement) and ending on the eighteen-month anniversary of the Sale Event (the “Doshi Sale Event Period”), Mr. Doshi is entitled to severance equal to (i) 100% acceleration of all outstanding and unvested equity awards, provided that any applicable performance conditions will be deemed satisfied at the higher of actual achievement or target level, (ii) a lump sum payment equal to 150% of base salary and 150% of Mr. Doshi’s target bonus in effect immediately prior to the termination (less any applicable Restrictive Covenant Setoff), (iii) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iv) a pro rata bonus for the year of termination based on target performance, and (v) if Mr. Doshi elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Mr. Doshi equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with respect to Mr. Doshi’s coverage for 18 months. The Doshi Agreement also provides for proprietary and confidential information and assignment provisions, non-competition, and non-solicitation provisions.
Natarajan Sethuraman, Ph.D.
On October 20, 2021, the Company and Dr. Sethuraman entered into an Amended and Restated Employment Agreement (the “Sethuraman Agreement”), which became effective upon the closing of our IPO on November 2, 2021. The Sethuraman Agreement provides for an annual base salary, an annual bonus opportunity and eligibility to participate in our employee benefit plans. If Dr. Sethuraman’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” outside of the Sale Event Period (as defined below), Dr. Sethuraman is entitled to severance equal to (i) base salary continuation for 9 months (less any applicable Restrictive Covenant Setoff (as defined in the Sethuraman Agreement)), (ii) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iii) pro rata bonus for the year of termination based on actual performance and paid when annual bonuses for such year are paid to senior executives generally, and (iv) if Dr. Sethuraman elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Dr. Sethuraman equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with respect to Dr. Sethuraman’s coverage for 9 months. If Dr. Sethuraman’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” during the period beginning 90 days prior to a Sale Event (as defined in the Sethuraman Agreement) and ending on the twelve-month anniversary of the Sale Event (the “Sale Event Period”), Dr. Sethuraman is entitled to severance equal to (i) 100% acceleration of all outstanding and unvested equity awards, provided that any applicable performance conditions will be deemed satisfied at the higher of actual achievement or target level, (ii) a lump sum payment equal to 100% of base salary and 100% of Dr. Sethuraman’s target bonus in effect immediately prior to the termination (less any applicable Restrictive Covenant Setoff), (iii) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iv) pro rata bonus for the year of termination based on target performance, and (v) if Dr. Sethuraman elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Dr. Sethuraman equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with respect to Dr. Sethuraman’s coverage for 12 months. The Sethuraman Agreement also provides for proprietary and confidential information and assignment provisions, non-competition, and non-solicitation provisions.
Nathan J. Dowden
On October 20, 2021, the Company and Mr. Dowden entered into an Amended and Restated Employment Agreement (the “Dowden Agreement”), which became effective upon the closing of our IPO on November 2, 2021. The Dowden Agreement provides for an annual base salary, an annual bonus opportunity and eligibility to participate in our employee benefit plans. If Mr. Dowden’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” outside of the Sale Event Period, Mr. Dowden is entitled to severance equal to (i) base salary continuation for 9 months (less any applicable Restrictive Covenant Setoff (as defined in the Dowden Agreement)), (ii) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iii) a pro rata bonus for the year of termination based on actual performance and paid when annual bonuses for such year are paid to senior executives generally, and (iv) if Mr. Dowden elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Mr. Dowden equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with respect to Mr. Dowden’s coverage for 9 months. If Mr. Dowden’s employment is terminated without “cause” or for “good reason,” during the Sale Event Period, Mr. Dowden is entitled to severance equal to
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(i) 100% acceleration of all outstanding and unvested equity awards, provided that any applicable performance conditions will be deemed satisfied at the higher of actual achievement or target level, (ii) a lump sum payment equal to 100% of base salary and 100% of Mr. Dowden’s target bonus in effect immediately prior to the termination (less any applicable Restrictive Covenant Setoff), (i) any unpaid bonus for any completed prior fiscal year based on actual performance when it would otherwise have been paid, (iv) a pro rata bonus for the year of termination based on target performance, and (v) if Mr. Dowden elects to maintain medical, dental and vision insurance coverage under COBRA, payments to Mr. Dowden equal to the amounts the Company would have paid to the carrier with respect to Mr. Dowden’s coverage for 12 months. The Dowden Agreement also provides for proprietary and confidential information and assignment provisions, non-competition, and non-solicitation provisions.
Outstanding Equity Awards at 2023 Fiscal Year-End
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